用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若迟于一个月且不超过一年仍未能与其签署书面的劳动合同，根据相关法律规定，须向劳动者支付双倍的月度薪资；此种情况下，最长时限可达十一个月之久。然而，若超过一年仍未签订书面劳动合同，那么将被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同协议。
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用人单位从你开始上班那天算起，要是满了一个月还没跟你签合同的话，那要开始给你发双倍的工资。不过这个双倍工资的时间可不会太长也就最多给11个月而已。可是如果你已经在这家单位工作了超过一年，他们还是没有跟你签过合同的话，那其实这就等于是你们之间已经有了一份无固定期限的劳动合同存在了。
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解析：
如果你在这家公司上班已经超过了一个月，但是那个老板还没有跟你签过任何纸头的劳动合同，那他可是要每个月给你双倍的钱。不过这个双倍的钱最多只能拿11个月。要是你在这家公司待了一年多，老板还是没跟你签过任何书面的劳动合同的话，那就等于是你们之间已经有了一份无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

作者：admin