公司要求劳动合同未到期员工重签劳动协议合理

2025-03-07

公司要求重签劳动协议需双方同意，单方面要求不合理。依据《劳动合同法》，职工有权拒绝，原合同继续有效。强迫重签可能导致合同无效，并引发劳动纠纷。
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处理此问题，职工可选择同意或拒绝重签。若同意，则与公司签订新协议并明确原合同作废；若不同意，应明确拒绝并保留原合同效力。选择应基于个人意愿和公司条件综合考虑。
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公司要重签协议，应对如下：1.同意重签：与公司协商新条款，签订新合同，明确原合同作废。2.不同意重签：明确拒绝公司，保留原合同，继续按原条款履行。3.遇强迫签署：拒绝并保留证据，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

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