如果公司不报工伤可以起诉公司吗
如企业不愿申报工伤，员工可自行诉讼。根据"无过错责任原则"，只要满足法定条件，用人单位就需负责。法律规定，用人单位必须在事故发生后30天内进行工伤申报；若不申请，员工及亲属、工会可在1年内直接向社保行政部门提交工伤申报。若企业故意隐瞒工伤，使员工权益受损，员工可通过法律手段维权，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求企业承担法律责任，包括支付工伤赔偿等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你工作时受伤了，但是公司不给报工伤，那你就可以告他们。其实，要确定是否为工伤很简单，只要满足相关法律规定的条件，无论你有没有错，公司都得负责。法律说了，公司应该在事情发生后的30天内去申报工伤，要是他们没去的话，你自己或者你的家人、同事之类的，在事故发生后的1年内也能去社保局提交工伤认定申请。当然，如果公司就是故意不去申报工伤，让你的利益受到了损失，那你完全可以用法律来保护自己，去找劳动仲裁机构或者法院打官司，让公司承担应有的法律责任，比如付给你工伤赔偿等等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假如咱们上班时受伤了，但是公司却不给申报工伤，那我们自己可不可以告公司？当然可以。申报工伤这个事情可不是看谁的错这么简单，法律说了只要满足了一定的条件，就是得用人单位负责。具体来说，就是公司在你受了伤的那天开始算，30天内必须去给社保局申报工伤；要是公司没去的话，那你或者你的家人、工会组织在受伤后的第一年里，都可以自己去社保局申报工伤。如果公司就是故意不去申报工伤，让我们的利益受到损失，那我们就有权利用法律来保护自己，去找劳动仲裁机构申诉或者到法院去打官司，让公司承担他们应该负的责任，比如赔付工伤赔偿等等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫倘若企业未能依法申报工伤事宜，那么在此情况下，员工是完全有权利对所在单位发起诉讼并主张赔偿权利的。工伤认定过程中，始终秉持着一种“无过失责任”原则，也就是说，只要满足了工伤认定所设定的相关法定条件，任何企业都必须负有责任按照程序进行赔偿。根据现行的法律法规，用人单位被明确要求必须在事故发生后的第三十个自然日内提交工伤认定申请，如若用人单位未能及时履行这一义务，工伤职工或其近亲属以及工会组织则有权在事故发生之日起一年之内，向用人单位所属的社保管理行政部门申请进行工伤认定。要是因为企业有意无意地逃避报工伤而给员工的合法权益带来损害，员工便有权利采用法律手段来维护自己的权益，例如向劳动仲裁机关提交仲裁申请或者向法庭提起诉讼，以此期望企业能承担相应的法律责任，例如支付工伤赔偿等费用。
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