劳动仲裁时效是怎么界定的

2025-03-15

劳动仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，时效从知道或应知权利被侵害时起算。若超期未申请，将丧失仲裁保护权利，影响维权效果。
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劳动仲裁时效问题，常见处理是及时申请仲裁。若时效内未解决，可考虑时效中断或中止情形。选择时，需根据具体情况判断，如对方同意履行义务则时效中断，不可抗力则时效中止。
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劳动仲裁时效一年。具体处理如下：* 一般情况下，从知道或应知权利被侵害时起一年内申请仲裁。* 若时效内主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。* 因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。

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