我不想在试用期签劳务合同，该如何应对？

2025-03-16

试用期不想签劳务合同，应明确拒绝并了解权益。根据《劳动合同法》，公司需在一个月内签劳动合同，否则需支付双倍工资补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有保障。
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不签劳务合同应对：1.明确拒绝：向公司表达不愿签劳务合同的意愿，并了解相关法律法规。2.寻求帮助：若公司坚持，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据。3.申请仲裁：如问题未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资补偿，并签订正规劳动合同。
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应对公司强制签劳务合同，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况选择，若公司态度强硬且存在违法行为，建议直接申请劳动仲裁以维护自身权益。

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