如果公司只用邮件通知强行待岗决定，员工不同

2025-03-19

公司强行待岗决定需合法程序，员工不同意可维权。根据《劳动合同法》，公司应依法与员工协商，强行待岗或违法。若未协商一致，员工有权向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、社保等中断。
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员工可采取投诉或仲裁等法律手段维权。面对公司强行待岗决定，员工应先与公司沟通协商；若协商无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察队投诉，根据具体情况选择最合适的维权方式。
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员工可维权。具体操作：1.与公司沟通，表达不同意待岗决定，要求合理解释和协商；2.若公司拒绝协商或解释不合理，收集证据，如邮件通知、劳动合同等；3.向劳动仲裁机构提交仲裁申请或向劳动监察队投诉，附上证据材料；4.等待仲裁结果或监察队处理，必要时可寻求法律援助。

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