当职工遭遇工伤后，在经过治疗使得伤情处于相对稳定的状态，且出现了残疾并对劳动能力产生影响时，就应当进行劳动能力鉴定。通常情况下，用人单位有责任在职工受伤的那一天起的30天内提出申请。要是用人单位没有按时去申请，那么工伤职工本人或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，亦或是被诊断为职业病的那一天起的1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。这里需要特别注意的是，如果超出了规定的时间去申请，很有可能会对您的合法权益造成影响。所以，为了确保自身的权益能够得到及时有效的保障，职工及其相关人员一定要及时申请劳动能力鉴定。这样才能更好地对工伤后的情况进行评估和处理，让职工能够得到应有的保障和支持。
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这劳动能力鉴定的事儿。要是职工不小心受了工伤，等伤好得差不多，也就是伤情相对稳定，可这时候发现身上有残疾，还影响劳动能力，那可得去做劳动能力鉴定。就好比说，一个员工在工厂里干活，不小心被机器砸到了手，经过一段时间治疗，手虽然不怎么疼，但是就是有点使不上劲，影响了他以后正常干活，这时候就得去做鉴定。
一般情况下，那用人单位得在员工受伤之日起30天内赶紧去申请劳动能力鉴定。要是用人单位没按时申请，那可就麻烦。就像另一个员工，他受伤了，用人单位却没在30天内申请，结果，过了好几个月，这个员工想起来要去申请了，可人家说超出规定时间，这就可能影响他后续能拿到的赔偿之类的合法权益。
再比如，还有一个员工，他是被诊断为职业病，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，就得在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是超过了这1年的时间，那可就亏大，合法权益就有可能得不到保障。所以，大家一定要记住，及时申请劳动能力鉴定，可别因为耽误了时间而吃亏。
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当职工遭遇工伤后，在经过治疗，伤情逐渐稳定下来，并且出现了残疾情况，对劳动能力也产生了影响，这时候就应当去进行劳动能力鉴定。
通常来讲，用人单位有责任在职工受伤的那一天起的30天之内，主动提出申请。要是用人单位没有按照规定的时间去申请，那么工伤职工本人或者他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，又或者是被诊断出患有职业病的那一天起，在1年的时间内，是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门，递交工伤认定申请的。
这里要特别注意，要是超过了规定的时间才去申请，那很可能会对您的合法权益造成影响。所以，大家一定要及时去申请劳动能力鉴定，别因为拖延而让自己的权益受损。
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当职工遭遇工伤之后，要是经过治疗，伤情慢慢稳定下来了，可却出现了残疾的情况，并且对劳动能力也产生了影响，那这个时候就应该去进行劳动能力鉴定。通常来讲，用人单位得在职工受伤的那一天起的30天之内，把申请给提出来。要是用人单位没按照规定的时间去申请，那么工伤职工本人，或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，又或者是被诊断出来患上职业病的那一天起，在1年之内，是可以直接向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门，去提交工伤认定申请的。大家一定要注意，要是超过了规定的时间才去申请，那很有可能会对你们的合法权益造成影响，所以，一定要赶紧去申请劳动能力鉴定，可别耽误了自己的事儿。

作者：admin