出工伤公司不负责怎么办
接着，一定要在规定的时间内去申请工伤认定。通常情况下，单位得在事故发生的那一天起30天之内去申请。要是单位忘记申请，那您或者您的近亲属可别错过机会，在1年之内都可以提出申请。
等工伤认定下来之后，就可以进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定就能确定伤残的等级。
之后，如果公司还是不愿意负责，您可不能忍气吞声，得勇敢地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担起相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金之类的，这些可都是您应得的。要是对仲裁的结果不满意，也还可以向人民法院提起诉讼。总之，一定要通过合法的法律途径来好好维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这收集证据那事儿。就好比说，劳动合同那就是你们俩之间的“婚约”，得好好留着，它能明明白白地告诉你和公司之间的雇佣关系。工资条，就像是公司给你的“工资账单”，上面清清楚楚地写着你每个月拿了多少钱，这可都是你劳动的见证。工作证就更像是你的“工作名片”，有了它，别人一看就知道你是这家公司的员工。要是受伤的时候有证人证言，那可就相当于有了“目击证人”，能帮你证明你是在工作过程中受伤的。
再说那申请工伤认定，单位要是在事故发生之日起30天内不申请，那你或者你的近亲属可得赶紧的，在1年之内提出申请。这就好比一场赛跑，时间可不能错过。工伤认定之后，还得进行劳动能力鉴定，这就像是给你的受伤情况做个“体检报告”，确定你的伤残等级，这样才能知道你应该享受哪些工伤保险待遇。
要是公司还不负责，那你可不能忍气吞声，得赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来评评理，要求公司承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等等这些该给你的待遇。要是对仲裁结果不满意，那就别犹豫，直接向人民法院提起诉讼，把事情闹个清楚明白，一定要通过法律途径把自己的合法权益给维护好。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，您得着手收集那些能够有力证明劳动关系以及工伤事实的证据。像是那份有着明确约定的劳动合同，能清晰显示工资情况的工资条，能证明您在该单位工作的工作证，还有在您受伤时那些可以提供证言的证人的话语等等。这些证据就像是您维护自身权益的坚实盾牌。
其次，关于申请工伤认定这一重要环节，通常情况下，单位得在事故发生的那一天起的30天之内去申请。要是单位没有去申请的话，您或者您的近亲属就可以在1年的时间内提出申请。这一步就像是开启了维护权益的关键通道。
工伤认定完成之后，就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定您的伤残等级。
接着，如果公司依旧没有承担起应有的责任，您就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请进行仲裁，要求公司给予您相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金等等这些。要是您对仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，一定要善于运用法律这条途径来好好维护自己的合法权益，绝不能让自己的权益受到侵害而默默忍受。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，你得去把那些能够证明你和单位存在劳动关系以及你遭遇工伤这一事实的证据给收集起来，像劳动合同，那上面清清楚楚写着你和单位的约定；还有工资条，能看出你每个月的收入情况；工作证也很重要，能证明你在这家单位工作；要是受伤的时候有证人在场，他们的证言也能帮上大忙。
接着，一定要在规定的时间内去申请工伤认定。通常来讲，单位得在事故发生的那天起30天内去申请，如果单位没申请，那你或者你的近亲属就可以在1年之内去提出申请。
等工伤认定完了之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定你的伤残等级。
之后，如果公司还是不愿意负责，那你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让公司承担起相应的工伤保险待遇，比如说医疗费，这可是你治疗受伤的钱；还有停工留薪期工资，就是你受伤期间单位该给你发的工资；以及伤残补助金等等。要是你对仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，遇到这种情况，可一定要通过合法的法律途径来维护好自己的合法权益。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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