这得依据具体的情形来判断。通常来讲，要是工人在进行工作的时候受了伤，那确定责任分担就得考虑这些因素。先得瞧瞧双方有没有犯错，就像工人是不是违反了那些安全操作的规程之类的。要是工人自己故意去做一些危险的举动，或者存在重大过失而导致受伤了，那他可能就得承担一部分责任。
不过一般的情况是，如果工人是在正常地工作，并且是因为工作的原因才受的伤，而用人单位在工作环境的设置、安全保障措施等方面做得不够好，或者没有给工人提供必需的劳动保护条件，那么这种情况下，用人单位很可能就要承担主要的责任，甚至是全部的责任。
总之，可不能轻易地就认定工人自己肯定得承担责任，得把各种因素都综合起来考虑，按照相关的法律法规以及具体的实际情况来进行判定，这样才能得出公平合理的结果。
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这可真是个复杂的事儿。咱就拿工厂里的工人来说。就好比有个工人在那焊接零件，结果一不小心把手给烫伤了。这时候就得好好考量。要是这工人明明知道焊接的时候得戴手套，可他就是图省事没戴，那他自己就可能得承担一部分责任，就好像一个人明明知道不能闯红灯，偏要闯，出了事自己也得担点儿责。
但要是这工人是在按照正常的工作流程，在规定的时间和地点干活儿，突然机器出故障把他给夹了，而这工厂之前明明没好好检查机器，没做好维护，那这责任可就大多在工厂这边。就好像你走在马路上，路面好好的，突然一个大坑把你给绊倒了，那肯定是修路的人没把路修好，得他们负责。
所以，不能一看到工人受伤就认定全是工人的错，得把双方的情况都考虑周全，依据那些法律法规和实际发生的事儿，好好地去判定到底该谁承担多少责任，可不能糊里糊涂就下结论。
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在实际情况中，这得具体情况具体分析。通常来讲，如果工人在进行工作的过程里受了伤，那要考虑下面这些因素，以便确定责任该怎么分担。首先得瞧瞧双方有没有过错，就像工人是不是违反了那些安全操作的规程之类的。要是工人自身有意或者存在重大过失，从而导致自己受伤了，那他或许就得承担一部分责任。
不过，一般的情形是，如果工人是在正常工作的状态下，因为工作的原因而受伤的，并且用人单位在工作环境的营造、安全保障措施等方面有疏忽，或者没有给工人提供必需的劳动保护条件，那么这种情况下，用人单位很可能就要承担主要的责任，甚至是全部的责任哟。
总而言之，可不能轻易地就认定工人自己肯定得承担责任，得把各种因素都综合起来，按照相关的法律法规以及具体的实际情况来进行判定，这样才能得出一个公平合理的结果。
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这得看具体的情形。一般来讲，如果工人在干活儿的过程中受了伤，那得考虑下面这些因素来确定该由谁来分担责任。首先，得瞧瞧双方有没有犯错，就像工人是不是违反了那些安全操作的规定之类的。要是工人自己本身就有意或者犯了比较重大的过失才导致受伤的话，那他可能就得承担一部分责任。
不过，通常的情况是，如果工人是在正常工作的时候，因为工作的原因受的伤，并且用人单位在工作环境、安全保障这些方面做得不够好，或者没有给工人提供必须的劳动保护条件，那用人单位很可能就要承担主要的责任，甚至是全部的责任。
总之，可不能随随便便就认定工人自己肯定得承担责任，得把各种因素都综合起来考虑，按照相关的法律法规以及具体的实际情况来做出判定。就好比说，不能因为工人受伤了，就一股脑儿地让人家自己扛着，得看看用人单位有没有做得不到位的地方，要是有，那用人单位就得负责到底。

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