员工实习期间生病怎么办

2025-03-31

员工实习期间生病，公司应依法保障其权益。依据《劳动法》等规定，员工可凭医院证明请病假，公司应发放基本工资并缴纳社保。若不及时处理，可能导致法律纠纷及公司声誉受损。
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员工实习期间生病，常见处理方式为允许请病假、提供人文关怀、保障薪资待遇。选择处理方式时，应根据员工病情、公司规定及法律法规综合考量，确保合法合规且人性化。
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员工生病应依法处理。具体操作：1. 凭医院证明批病假，按病情定时长；2. 安排看望慰问，视情况给补助；3. 病假期间发基本工资，缴社保，其他福利依实际贡献定；4. 合同未到期，无重大过错，不得解雇。

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