我休了一个小产假，公司给了我基本工资，生育

2025-04-03

公司扣除基本工资以抵生育津贴不合理。依据《劳动法》，工资是劳动者应得报酬，生育津贴亦属劳动者权益，公司无权擅自扣除。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司此举不合理，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，要求返还扣除的基本工资；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合理。处理方式如下：1.与公司沟通，明确表达不满，要求返还工资；2.收集证据，如工资条、生育津贴证明等；3.若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；4.必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：交警队扣留车辆是否要缴纳停车费？下一篇：暂无