灵活就业工伤认定标准是多少
再看看，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责，遭受到了暴力等意外伤害，那也得算工伤。就像保安在执勤的时候，被闹事的人给打伤了，这就是工伤。还有患职业病的情况，那更是显而易见的工伤。比如在化工厂工作的员工，长期接触有害化学物质，最后患上了职业病，那肯定得认定为工伤。
不过，灵活就业人员往往没和单位建立那种明明白白的劳动关系，这就给工伤认定增加了不少难度。就好像一个自由撰稿人，他在自己家里写稿子的时候受伤了，要认定工伤就得提交好多相关证据，得证明他和那个稿件相关的工作关系，还有受伤的经过之类的。这可就没那么简单，得费不少功夫。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫灵活就业人员工伤认定标准与一般劳动者大致相同。就好比在那规定的工作时间和特定的工作场所内，只要是因工作缘由遭受到事故伤害，像机器故障导致受伤之类的；还有在工作时间的前后，在工作场所里进行与工作相关的预备性或者收尾性工作时受了伤，比如提前准备工具或者收尾整理时受伤；再者，在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭遇暴力等意外伤害，像遭遇客户暴力袭击等；患上职业病的情况也包括在内；因工外出那段时间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，像外出办公途中出事故；在上下班的途中，要是遇到非本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都能认定为工伤。不过，灵活就业人员通常没和单位建立起明确的劳动关系，这就好比在茫茫人海中找那根认定工伤的线索，增加了工伤认定的难度。就像要在一堆杂乱的线索里找出那关键的一根，得提交相关证据，比如能证明工作关系的文件，受伤经过的详细记录等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工伤认定这个领域，灵活就业人员的工伤认定标准跟一般劳动者差不多。
比如说，要是在工作的时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，那就能认定为工伤；还有，在工作时间的前后，在工作场所内进行与工作有关的预备性工作或者收尾性工作的时候受到了事故伤害，也可以认定为工伤；在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而受到了暴力等意外伤害，同样能认定为工伤；要是患了职业病，那肯定也是工伤；要是因为工作的原因在外出期间受到了伤害或者发生了事故下落不明，也属于工伤范畴；在上下班的途中，要是遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而受到了伤害，也能认定为工伤。
不过，得注意，灵活就业人员通常没有和单位建立那种特别明确的劳动关系，这就可能会让工伤认定变得有点难。而且，要认定工伤的话，还需要提交一些相关的证据，像证明工作关系的证据，还有受伤经过的证据等等。这些证据都很重要，它们能帮助灵活就业人员更好地去认定工伤。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫灵活就业人员的工伤认定标准跟一般劳动者差不离儿。就好比说，在工作的那个点儿上，以及工作的那个地方里，要是因为工作的事儿给弄伤了，那就能认定是工伤；还有，在工作时间的前后，在工作的场所内，干那些跟工作有关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也能算工伤；
再者，在工作时间和工作场所里，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，同样可以认定为工伤；要是患上了职业病，那肯定也是工伤；要是因为工作的缘故外出，在外面受到了伤害或者出了事故下落不明了，也得算工伤；
另外，在上下班的途中，遇到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故导致受伤了，都可以认定为工伤。
得注意，灵活就业人员通常没跟单位建立那种明明白白的劳动关系，这就很可能让工伤认定变得麻烦些。要认定工伤，就得提交一些相关的证据，像证明自己有工作关系的证据，还有受伤过程的证据之类的。这事儿可得好好弄清楚，不然到时候要是遇到工伤的情况，可就麻烦，得赶紧把这些证据准备好，争取能顺利把工伤给认定下来。
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