未签劳动合同的工资问题怎么解决

2025-04-05

未签劳动合同工资问题，可申请劳动仲裁要求二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有报酬及法律保障。
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未签劳动合同工资问题，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再依法向人民法院提起诉讼。
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未签劳动合同工资，可仲裁或诉讼解决。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付工资并补签合同；2. 协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求二倍工资等赔偿；3. 对仲裁裁决不服，准备相关材料，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。

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