合同上有现地址的厂区搬迁，员工能要求什么赔

2025-04-07

合同上厂区搬迁，员工能否要求赔偿需看合同约定。若合同固定工作地点，搬迁即违约，员工可要求赔偿。《劳动合同法》支持此观点，未及时处理可能导致员工权益受损，如失业风险增加。
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厂区搬迁员工可要求赔偿。操作如下：1.检查合同是否约定工作地点，有则直接要求赔偿；2.若无约定，与单位协商补偿方案；3.协商不成，申请劳动仲裁，提交合同等证据，维护自身权益。
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员工面对厂区搬迁，处理方式多样。若合同有约定，可直接要求赔偿；若无，可与单位协商或提起劳动仲裁。选择时需考虑合同约定、自身权益及法律程序。

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