没有劳动合同工伤可以直接起诉吗
等劳动关系确认好了之后，就可以申请工伤认定。申请工伤认定的时候，需要提交一些相关的证据，像工作证、工资发放记录，还有证人证言之类的，这些证据能用来证明工伤的事实。
要是工伤认定成功了，接下来就要进行劳动能力鉴定，通过鉴定来确定伤残的等级。
只有把这些流程都走完，并且用人单位拒绝承担相应的赔偿责任的时候，才可以向人民法院提起诉讼。不过，在整个过程中一定要注意时效问题，要是不注意时效，就可能会影响到自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你知道没签劳动合同却遭遇工伤那档子事儿不？可别一着急就想着直接去起诉。就好比说，有个员工在公司里干活，结果不小心受了伤，这时候，可不能立马就跑去法院告状。为啥？因为得先把劳动关系给确认。就好像盖房子得先打地基一样，没确定好这关系，后面的事儿可就不好办。那怎么确认？就得通过劳动仲裁来搞定。
等劳动关系确认好了，接下来就得申请工伤认定。这就跟医生给病人看病得先做检查一样重要。得提交一大堆证据，像工作证，这就像是员工的身份证，能证明他在这家公司上班；还有工资发放记录，那可是实打实的收入证明；再有证人证言，要是有同事能证明这工伤是咋发生的，那可就更有说服力。
要是工伤认定成功了，那就得去做劳动能力鉴定，得确定到底伤残到啥程度，这就好比给受伤的地方评个等级，好确定该赔多少钱。
只有把这些流程都走完，要是用人单位还不愿意承担赔偿责任，这时候才能去人民法院提起诉讼。不过，这里面有个大问题，那就是时效。要是超过了规定的时间，那自己的合法权益可就没，就像过期的食物，不能再吃。所以，这整个过程可得盯紧了，可别因为一时疏忽就把自己的权益给弄丢。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在日常生活与工作中，常常会遇到这样一种情况，那就是虽未签订劳动合同，却构成了工伤。遇到这种情况，可不能一下子就想着去起诉。
首先得去确认劳动关系，这一步可是很关键的，通常可以通过劳动仲裁来达成目的。
当确定了劳动关系之后，就可以着手申请工伤认定。申请工伤认定的时候，需要提交一些相关的证据，像工作证，这能证明你在这家单位工作过；还有工资发放记录，能看出你有劳动所得；再有证人证言也很重要，能帮忙佐证工伤的事实。
要是工伤认定顺利通过了，接下来就得进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定就能确定伤残的等级。
段落三：只有把前面这些流程都走完，要是用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，这时候才可以向人民法院提起诉讼。不过，在整个过程中一定要注意时效问题，要是超过了时效，那可就会影响到自己的合法权益。
所以，遇到未签订劳动合同但构成工伤的情况，可不能乱了阵脚，按照这些步骤一步步来，才能更好地维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是没签劳动合同但却遭遇了工伤，那可不能直接就跑去起诉。咱得先把劳动关系给确定下来，这时候，就得靠劳动仲裁来帮忙。
等把劳动关系确定好之后，就可以申请工伤认定。申请工伤认定那可是得提交一些相关的证据，像什么工作证，工资发放的记录，还有证人说的话之类的，这些都能用来证明咱确实遭遇了工伤这件事。
要是工伤认定顺利通过了，接下来就得进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定就能确定伤残的等级。
只有把这些流程都走完，要是用人单位死活不肯承担相应的赔偿责任，这时候咱才能去人民法院提起诉讼。不过，在整个过程当中，我们可得注意时效问题，要是因为没注意时效而影响了自己的合法权益，那可就亏大。所以，咱可得把每一个环节都弄清楚，一步一步地来，确保自己的权益能得到保障。
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