关于未签订劳动合同而遭致双倍工资赔偿的问题，值得注意的是，先前已实际发放的薪酬并不被计入双倍工资赔偿的范畴之内。双倍工资赔偿源于用人单位未能依据法律规定与劳动者签署劳动合同所产生的违法行为，其主要目的在于对遭受不公正待遇的劳动者进行有效补偿。而先前按照惯例或约定正常发放给劳动者的工资则属于他们应得的合法劳动收入。
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我们说说那个没签劳动合同要赔双倍工资的事情，那之前已经发给咱们的工资是不包含在这个双倍工资里面的。说起双倍工资这件事原因就在于那些不按规矩办事的企业没有和咱们签订正规的劳动合同，这可是违法的行为。所以这个双倍工资其实就是用来给咱们这些打工仔或者打工妹们一个弥补损失的赔偿。而且，咱们之前本来就该拿到手的那份工资也是属于咱们自己的劳动所得。
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解析：
你要是没有和老板签过劳动合同，想要找他要双倍工资的话，开头那几个月的工资可不能算进去。这种双倍工资其实就是针对那些没有按规跟咱签劳动合同的公司，给咱们这些打工仔补点损失。那时候能正常拿到手的钱，都是咱辛辛苦苦干活儿应该得到的报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

作者：admin