通常来讲，劳动仲裁的时效设定为一年。要是遇到不可抗力这种特殊情况，或者还有其他合理的缘由，那仲裁时效就会暂停。就像拖欠工资都已经两年，如果在这期间，您一直都向用人单位去主张自己的权利，又或者用人单位答应要履行支付义务之类的情况出现，仲裁时效就会被中断，这样一来，您还是有申请仲裁的资格。
所以，您得赶紧去收集那些可以证明劳动关系、工资标准以及拖欠事实的相关证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通的记录等等。同时，要赶紧去当地的劳动仲裁机构咨询一下具体的时效规定和申请的流程，这样就能清楚地知道自己是不是还在时效范围内，能不能去申请仲裁。千万不要错过时机，要积极维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，劳动仲裁的时效期限固定为一年。可要是遇上不可抗力，或者有其他合理的缘由，那仲裁时效就会暂时停止。就好比遇到了特大洪水或者地震这种不可抗力的情况，时效就会“歇一歇”。再说说拖欠工资两年的事儿，如果这期间，您一直都在向用人单位主张自己应得的权利，或者用人单位也答应要履行支付义务之类的情形，那仲裁时效就会中断，这样您就还有申请仲裁的资格。
这里得提醒大家，一定要赶紧去收集那些能证明劳动关系、工资标准以及拖欠事实的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录以及工作沟通记录之类的。而且，还要赶紧向当地的劳动仲裁机构去咨询具体的时效规定和申请流程，这样才能确定自己是不是还在时效范围内，能不能去申请仲裁。
那问题来了，要是遇到用人单位故意拖延或者拒绝提供相关证据的情况，该怎么办？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，劳动仲裁的时效期限为一年。不过，要是碰到不可抗力这类情况，或者存在其他合理的缘由，仲裁时效就会暂时停止。就像拖欠工资已经有两年，如果在这期间，您一直都在向用人单位主张自己的权利，又或者用人单位答应要履行支付义务之类的情形出现，那么仲裁时效就可能会被打断，这样一来，您还是有申请仲裁的资格的。
这里，特别建议您赶紧去收集那些可以证明劳动关系、工资标准以及拖欠事实的相关证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录以及工作沟通记录等等。与此同时，您还得向当地的劳动仲裁机构去咨询一下具体的时效规定和申请流程，这样就能清楚地知道自己是不是还在时效范围内，有没有资格去申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，劳动仲裁的这个时效，是一年的时间。不过要是碰到不可抗力那种情况，或者还有其他正当的理由，仲裁时效就会暂时停止。就像拖欠工资都已经两年，如果在这两年期间，你一直都在向用人单位去主张自己的权利，或者用人单位也同意要履行支付义务之类的情况，那仲裁时效就有可能会中断，这样一来，你还是有申请仲裁的权利。
我建议你，赶紧去收集那些能够证明劳动关系、工资标准以及拖欠事实的相关证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通的记录等等这些东西。同时，也得赶紧去当地的劳动仲裁机构咨询一下具体的时效规定和申请的流程，这样就能清楚地知道自己是不是还在时效范围内，能不能去申请仲裁。可别因为不了解这些情况而错过自己的权利，一定要及时行动起来。

作者：admin