未签订劳动合同二倍工资怎么算赔偿

这个没签劳动合同的双倍工资问题其实就是从你开始工作的那一大天算起,到你整一年的头一天为止。这么说要是你的老板从你上班那天开始,过了一个多月还没跟你签劳动合同?他就得给你每个月发两倍的钱。比如你已经干了8个月还没签合同的话,那你的老板就得多付你7个月的工资当做补偿。
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要是你没有签过劳动合同的话,那你就可以拿到双倍薪水从你开始干活儿的那一天算起,第一个月过后的第二天就开始算了,一直到满一年的前一天为止。意思假如你在这家公司开始上班已经有好几个月了,但是他们还没跟你签过正式的劳动合同,那他们就得每个月多给你发一份工资。比如说,你已经干了8个月了,可是还是没有签合同,那他们就得多付你7个月的工资当作补偿。
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如若未签订任何形式的劳动合同,关于两倍工资的补偿事宜,它通常是从劳动者开始正式为雇主提供劳务的那一天的翌日起算,直至到满一整年的最后一天为止。换句话说,倘若某个用人单位在劳务关系建立后的第一个月内就已经过了一整月但尚未达到一整年而仍未能与劳动者依法签署书面劳动合同的话,该单位应该向所雇佣的每位劳动者每月发放双份工资。比如,假定某位劳动者从开始工作至今已有八个月却仍然未曾签订任何形式的劳动合同,那么,这个用人单位就必须额外支付给这位劳动者七个月的工资作为相应的赔偿。
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未签劳动合同的两倍工资补偿,从劳动者工作次日起算,到满一年最后一天止。若用人单位在建立劳务关系超一月未满一年未签合同,应每月向劳动者付双份工资。如工作八个月未签,用人单位要额外支付七个月工资赔偿。
作者:admin

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