如果你的公司在用你开始上班那天算起，过了整整一年都没有和你签一份纸面上的劳动合同，那就相当于是你们俩已经偷偷摸摸地签订了一个“无固定期限”的劳动合同！这个时候你的公司得每个月给你发双倍工资，这要从他们应该和你签这份无固定期限劳动合同的那一天开始算起。如果你觉得自己受到了不公平待遇，可以去劳动仲裁部门或者其他法律途径来保护你的权益。
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假设你已经在这家公司工作了超过一年，但老板还没和你签过正式的劳动合同，那这就被认为是你们俩之间已经有了一份无固定期限的劳动合同。这时候老板应该每个月给你双倍的薪水，从他应该和你签下这份无固定期限劳动合同的那天开始算。遇到这种情况的话，你完全可以去劳动仲裁部门投诉或者采取其他合法方式来保护自己的权益。
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如若雇主未能依规定在自雇佣关系确立之日起一年内与员工签订书面劳动合同，将被视作雇主已与该员工作为订立了无固定期限的劳动合关系。在此情况下，雇主有义务每月向员工支付双倍于正常工资水平的薪资，具体日期始自本应签署无固定期限劳动合同但却未签立之日开始计算。劳动者可运用法定的劳动仲裁或其他法律手段来捍卫自己的权益不受损害。
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作者：admin