若贵司决定对您进行岗位调整，而您对此持有异议者，双方可以通过友好协商达成解除劳动合同之协议。在此情况下，贵司应对您支付相应的经济补偿。具体数额将根据您在如今供职公司期间所积累的工龄，以及每满一个自然年度的时间长短进行计算。在满足六个月工龄之上但不足一整年的情况之下，其经济补偿金额将被视为一个完整的年度。若您在现单位工作尚不足六个月，则贵司将会向您支付半个月工资的经济补偿作为弥补。
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假如公司要给您换个岗位，您不太乐意的话，那么咱们就商量着把合同给解除了。这样子，公司得赔偿给您钱款。结算时，会按照您在这家公司里面待了多长时间来算，可以得到多少的赔偿金。每多待一年，就能拿到一个月的工资作为赔偿。要是超过六个月但还不到一年？那就按照一年来算。如果只待了六个月都没到？那也能拿到半个月工资做为赔偿。
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若对调岗不满，可与公司解约，企业需补偿。补偿金按工作年限计算，每满1年补1月工资。6个月至不足1年，视为1年；不到6个月，则补半月工资。
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如果你觉得公司安排的新岗位不合心意，那就跟公司好好商量呗。解约的话，公司要给你一些经济补偿。这个补偿是根据你在这家公司工作的时间来算，每满一年就能拿到一个月工资那么多。如果你在这儿干了六个多月但还没到一整年那就算你干足了一年。要是只干了几个月不到半年，那也能拿到半个月工资咯。

作者：admin