通常而言，若绩效奖金是根据你在劳动合同期内所付出的努力以及实现的业绩指标进行计算和发放，并且在相关规章制度中已经做出了明确的规定，那么即使在合同期满之后未予续签，你仍然享有获取应有绩效奖金的权益。然而，如若在合同或者企业内部规定中有对此类事项作特别约定，例如清晰阐明劳动合同解除后绩效奖金将被自动停止发放，那么可能对你对于这部分奖金的取得产生不利影响。
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通常来说要是那啥奖金是根据你在合同里边干的那点活儿和你达成的那些小目标来给的，并且这些都写在了公司相关的规章制度里头，那就算合同到期合同不续签了，你还是能拿到你那份应该拿到的奖金。不过，如果合同或者公司的规矩里面特别规定了，比如说明确说了合同结束后就没这回事儿，那这种情况下你要拿这奖金可能就有点困难。
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一般来说，只要你遵守了合同期限内所做的工作并实现了业绩目标，同时相关制度上也作了详细规定，合同结束后，你同样享有取得绩效奖金的权利。可是若合同或者公司规章制度上特别声明了合同结束不予发放这项奖金，那么就可能影响到你领奖。
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通常这种情况下如果你的年终奖是根据你在工作期间干出来的活,还有就是完成的那啥业绩目标来算的话，而且这个在你们公司、还有那个什么规定里面都签字画押注明了的,那合同过期了以后不续了你还是可以拿到应该属于你自己的那份奖金的。但是要是合同或者公司里面规定了一些特别的事儿就不好说了比如说就清楚明白地说好了合同结束以后不会还有绩效奖金发给你那这样子你想拿到这份奖金可就有点困难咯。

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