若用人单位存在非法解约未履行完之劳动合同时，劳动者可有资格向用人单位请求支付相应的赔偿款项，而赔偿金额则以经济补偿金额为准，再乘以两倍。至于具体的经济补偿金额，将依据劳动者在用人单位工作的时长进行计算，若每满一年便支付一次工资，则以此为衡量标准。反之，若劳动者在公司供职时间超过六个月且不足一年的话，则视作一年处理。而若不足六个月者，则会收到半个月工资作为经济补偿金额。在此计算中，我们所提到的“月工资”这一概念，其实就是劳动者在辞退或结束劳动合同时，过去十二个月内的平均收入水平。
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如果老板把你没做完的合同给踢了，那作为员工的你就有权利让老板给你点补偿。具体怎么补？就是按照你之前在公司干过的年数来算，每做12个月就得向你支付一个月的工资。假如你在这儿干了还不到6个月，那就给你半个月工资做补偿。这月工资当然是你在离职前或者合同结束前的12个月里赚到的钱的平均值。
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劳动者可向单位索要违法解约赔偿金，其金额为经济补偿的两倍。具体计算方法为：每干满1年付1个月工资，6个月及以下付半个月工资。而“月工资”则是上一年度的平均数。
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如果公司趁你还没到辞职时间就把你开了，那你就有权利让他们赔钱给你。这笔钱就是我们平时说的“双倍工资”，也就是平时我们说的“n+1”中的那个“1”。这个“n”就是你在这家公司做满一年之后的月数。每多做一年月薪就要多加一个月。比如，你在这家公司干了五年，那么你就应该拿到五个月的赔偿；要是你在这家公司只做了半年，那么你就能得到半个月的赔偿。当然，这个计算方式并不适用于在公司不到六个月的人。至于这个“1”就是你“半个月的工资”。“半个月的工资”是你在和这家公司解约之前的最后一份薪酬的收入。

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