在处理劳动争议时，我们通常遵循以下一般的程序流程，即协商、调解、仲裁以及诉讼。值得注意的是，这并不包括未经以上法定程序达成的双方私人和解协议，而且也不包含用人单位未经合法程序所做出的单方面内部处理决定。
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好你知道咱们的劳动纠纷是怎么处理的吗，其实就是通过四个步骤来解决的：第一步，先大家一起坐下来好好聊聊；第二步，看看能不能通过调解来解决问题；第三步，如果还是不行的话，那就只能去申请仲裁了；最后一步，如果仲裁结果还不满意，那就只能走法律途径，打官司咯。但是记住这四个步骤都是必须要按照规定来进行的，不能随便乱来。
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劳动纠纷处理有四个步骤：协商、调解、仲裁和诉讼，不含私人和解和单方解决方案。
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处理劳务纠纷这件事要按照顺序来，就是先谈谈，不行就靠第三者来调解，再不行就要去申请仲裁实在不行的话只能上法院了。但是这里面不包括那种没通过这些正式程序而是自己私底下解决的方式；另外，虽然用人单位可以自己做个决策，但这个决策如果没有走流程的话也是不算数的。

作者：admin