关于被劳务派遣员工遭受伤害时责任人的判定，须依据实际情况来决定。若该名员工是在执行工作任务期间由于工作性质导致的意外伤害，通常情况下，应当由实际雇佣方即用人单位承担相关的工伤保险责任。然而，如果劳务公司在此过程中有明显的过失行为，例如未能按照法律规定为其员工缴纳必要的工伤保险等，那么劳务公司亦有可能需承担相应的赔偿责任。对于受伤的员工而言，他们有权要求获得包括医疗费用、护理费用、误工工资等在内的各项赔偿。
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关于劳务公司派出去的那个人出了点事这个事儿，赔钱这个事，具体要看啥情况。他要是干活儿的时候因为工地上的事儿受了伤，那包工头就得负起工伤保险的责任咯。不过如果劳务公司也有问题，比如说没给人家买上合适的工伤保险什么的，劳务公司也可能要承担一些责。那个受伤的人可以找他们要医药费、护理费、还有耽误时间的损失等等这些赔偿。
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劳务派遣员工受伤的责任分配需依具体情况。若为工作原因导致伤害，雇主要负工伤保险责任；如劳务公司有错（例如未按规定交工伤险），其亦须负担部分责任。伤者可要求赔偿医药费、护理费、误工费等。
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要是那个你被派去干活儿的劳务公司的人受伤了，得看具体啥情况来决定谁应该负责赔钱给他。要是他是因为工作时出事儿受的伤，那通常是雇佣他的那家公司该为这个工伤买单。但是如果劳务公司这边有什么疏忽或者错误，比如说没按照规定交过工伤保险这些事情，那么他们也可能要负起一部分责任。受伤的人就可以找他们要医药费、护理费、还有因为受伤不能上班导致的工资损失等等这些赔偿咯。

作者：admin