工伤调解协议书若满足特定前提条件将具备法律效力。若该协议凝聚着双方当事人真是意愿且不存在任何欺诈、威吓或趁人之危的行为，并且协议内容并未违背法律法规所设立的强制性规定，那么此类工伤调解协议书便可视为合法有效的合约文本。双方当事人都应按照该份协议书上的具体约定去履行各自应尽的责任和义务。
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只要你和别人签了这个调解协议书，满足一些特定的条件，那这个东西就有法律效应。比如，你们两个人都真心同意，没有人被骗或者被逼着签字，而且这个东西也没犯法，不涉及到那些不能做的事，那这个协议就是有效的。接下来，大家就应该按照这个协议上说的，做好自己该做的那部分事儿。
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只要合情合理，经过双方确认并遵守，就能被视为法律行为。这份《工伤调解协议书》必须是双方自愿签订，没有任何欺诈、威胁或趁火打劫等情况，同时也不能违背法律法规的硬性规定，否则就会失去其法律效应。双方都应按协议约定履行自己的责任和义务。
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其实这个工伤调解协议在符合一些特定要求的情况下就能发挥出法律效应。比如要是这个协议是大家真心实意签下来的，没被骗、强迫或者趁火打劫的状况影响到，再加上内容也没有触犯到相关法律的硬性规定的话，那就应该算是有效的。然后大家都得按照这份协议上约定好的来履行自己的那部分责任和义务。

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