裁员之赔偿准则往往依据受雇劳动者在该企业或公司所拥有的工作年限以及其报酬水平而制定。若用人单位依照法律规定进行经济性的裁员行为时，则应当按照员工在其所在单位的工作年限为基础，以累计每满一年即支付一个月工资的标准，向受影响的劳动者提供经济上的补偿。对于那些工作年限超过半年但未满一整年的劳动者，赔付金额将按一个完整年度计算；倘若工作年限不足半年的劳动者，则只须获得半个月工资的经济补偿。值得注意的是，月工资的定义主要是指劳动者于劳动合同解除或终止之日起前十二个月份之内的平均薪酬收入。

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裁员时赔款怎么算？主要是看每个员工在我们这儿干了多少年，还有他们到底赚了多少钱。要是真的要裁人，那就得按照员工在咱们公司干活的时间长短来给他们发钱。比如说，如果一个人在咱们这儿干了超过半年但还不到一年的话，那就算他干了一年；如果只干了几个月，那就给他发半个月的工资作为补偿。至于这个“月工资”就是指员工在离开咱们公司之前的那十二个月里，总共赚到的钱除以十二。
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解析：
裁员的话，赔钱的算法就看你在公司干活多久和你赚了多少这个因素。要是公司按照法律规定把人裁掉的话，他们得按照你在这待的时间算，有一年就是给你发一个月工资的钱当作补偿。如果你在这干了半年多还不到一年那就算一年；但是如果你没到半年，那就只能拿到半个月工资当补偿。这里说的月工资，就是说你在裁人前的那十二个月份里的平均每个月能赚到的钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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