倘若雇主无理地解约员工，员工将有资格取得相应的经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为根据员工在该公司服务的年限，每满一年便可获得一个月的薪水作为赔偿，六个月以年来计，未满六个月则算作半年计算。举例如您已在这家公司服务了两年零三个月，那么您有权得到两个半月的薪水作为经济赔偿。请注意，此处所提到的月薪是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
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如果老板无缘无故开除你的话你就有权利拿到一些经济赔偿。这个赔偿就是根据你在这家公司干了多久来算的比如说你在这儿工作了1年7个月，那你就能得到1.5倍的工资。不过如果你只做了6个月不到的话，也能拿回半个月工资的赔偿。举个例子，要是你已经在这家单位干了整整两年三个月了，那你应该得到2.5个月工资的赔偿金。这里要特别强调一下这里说到的月平均工资可是指你在最后一次签合同之前的十二个月挣到的钱。
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若用人单位违法解雇员工，将予以经济赔偿。赔偿金额根据工龄计算，按每满一年支付一个月工资为标准。若工作六个月至一年，就计一年；未满六个月则给予半个月工资赔付。例如，如某员工在公司已服务2年3个月，他可得到2.5个月工资的赔偿金。请注意，此处所说的月工资是指员工离职前12个月的平均收入。
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要是老板儿平白无故地把我们给开除了怎么办？别急。这时候你有权拿到一笔经济补偿金~这个经济补偿就是按照你在这家公司待了多少年算的只要一年就得给你算作一个月的工资。超过六个月不到一年的话，就算成一年来算；如果还不到半年那就只给你半个月的工资咯。举个例子来讲假如你已经在这公司里干了2年零3个月了，那按照法律规定，你应该能拿到2.5个月的工资当作经济补偿。但是这说的“一个月的工资”可不是随便算的，它其实是你离开公司的那12个月里面平均拿到手的工资数。

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