若用人单位在触犯相关法律法规的前提下解除或终止无固定期限劳动合同，则劳动者具备索取赔偿金的权利，其金额往往为经济补偿标准的二倍。这个规定意味着，除非有法定正当理由，否则用人单位不能随意解除或终止合同。例如，即使在劳动者并未出现任何过失的情况下，单位也不能自行决定解除合同。关于经济补偿，其具体数额将根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年进行计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，其经济补偿则为半个月的工资。
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如果你那个公司不合法地取消或者结束了你的长期合同，那你就有权去要赔偿费了，也就是你的经济收入的两倍。也你的老板没有合理的原因，就把你们之间的关系给断了。举个例子来说如果你没做错什么事，但是老板就是想取消这个合同的话。关于这种经济补偿，它其实就是根据你在他们那儿干了多久来算的。比如说，你如果已经干了超过6个月却还不到1年，那么就要按照1年来算；如果还不到半年就给你半个月的工资当作经济补偿费。
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若用人单位非法解雇无固定期限员工，休止合同，被解雇者可请求赔偿，相当于经济补偿标准的2倍,即单位不能无故辞人。举例来说，即使员工无过失，单位也不能单方决定停止合租关系。经济补偿则根据被裁员者任职年限，凡一年工龄，员工可得到一个月工资,光6个月以上但未满一年的，算一年;不足6个月的，就可以拿到半个月工资作为补偿待遇。
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要是用人单位突然跟你说，你被解雇了或者合同到期不再续签，这种情况下，你可是可以找他们要赔偿的。而且大部分时候，赔偿的金额会比正常的经济补偿高出很多差不多就是两倍这样子。这就是说只要你们公司单方面毁约，那不管什么理由，都得给你给钱。比如说人家老老实实地干活，结果你们公司突然告诉他不用来了，就这种情况下，你肯定得找他们要赔偿。还有就是，如果人家在你们公司干了挺长时间，结果因为各种原因被解雇了，那人家也能找你们要经济补偿。具体怎么补偿？简单来说就是看你在这家公司服务了多久，每过一年就能拿到一定的工资作为补偿。如果你在这里待了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算，如果没到半年的话，那只能得到半个月的工资咯。

作者：admin