在大多数情况下，企业实施降职降薪措施时，都需要获得员工本人的书面同意与认可。这样做不仅可以确保员工享有充分的知情权以及发表个人观点的自由，同时也有助于规避将来可能出现的各类劳动争议问题。然而，若企业能够提供足够证据证明员工无法胜任当前岗位职责或其他符合法律规定的状况，并且其采取降职降薪举措是基于合法、有效的内部规章制度，即使员工并未签署相关文件，仍有可能被认为是具有合法性的行为。
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咱们平时遇到的情况，就是被降职加薪的话得先让员工签个字儿同意了才能生效。这样做既能保证员工知道自己是怎么回事儿，又能让他们说出心里话，还防止以后万一闹出点儿劳资问题来。不过要是公司能找着员工做不好活儿之类的理由，而且严格按照规定降低工资或职务档次，即使员工没签字，那也是可以被当做合法的。
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解析：
大多数时候要给员工降职降薪的话，得先让他们签个字同意才行。这样做也是为了保护你们的知情权还有给你们表达自己想法的机会，免得到后面因为这个事情闹误会、打官司啥的。但是假如公司有证据证明你真的干不好这份工作之类的原因，而且还按照公司的规定程序来操作降职降薪的事儿，就算你没在文件上签字，也有可能会被认为是合理的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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