合同期满且店铺同日关闭，员工依法享有经济补偿权益。依据《劳动合同法》，店铺作为雇主需承担支付补偿金的责任，避免未来可能出现的法律纷争，及时妥善处理至关重要。
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确实存在补偿金事宜。员工应采取以下步骤：首先，与店铺沟通确定补偿金额及支付方式；若沟通失败，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满，最终可诉诸法院。在整个过程中，务必妥善保存合同文本、薪资记录等关键证据，为维权提供有力支撑。
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对合同终止及店铺停业，员工有权要求经济补偿。解决途径多样，首选与店铺协商达成一致，若协商未果，可进一步选择申请劳动仲裁或启动法律诉讼程序，以合理高效的方式维护自身权益。

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