如若公司基于违法行为解除与员工的劳动合同，那么就应当依照经济补偿标准的两倍金额向员工支付赔偿金。至于经济补偿方面，则是根据员工在我司所服务的年限来决定，每满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，我们将视作一整年进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，将会给予半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假如公司把你给开除了，而且这属于是违法地和你解除了合同的话，那你就有权找他们要赔偿。具体的赔偿方法就是：按照正常情况下的两倍，也就是两份的钱，来给你作为补偿。这个正常情况下的算法就是看你在这家公司干了多久，如果你已经在这里待了一年多了，那么就可以拿到一个月的工资作为补偿；如果你只干了半年不到，那也能拿到半个月的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
要是咱们公司把你给开除了，那得看情况，如果是违法解除劳动合同的话，就得给你两倍的经济补偿。这个经济补偿就是根据你在我们这儿干活儿的时间来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你已经干了六个月以上但还不到一年那就算做一年；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

作者：admin