工伤休息期间工资以员工原来的工资待遇为标准计算，不包括加班费。员工的工资如果高于或低于当地平均工资的特定比例，会按照相应的比例进行计算。根据《工伤保险条例》的规定，雇主应按月支付工伤员工的工资福利待遇，而停工留薪期通常不超过12个月。
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员工在工伤休息期间的工资应参照其原工资待遇进行计算。如果工资水平高于或低于规定的比例，将按照相应标准进行计算。为确保符合《工伤保险条例》的规定并保障自身权益，建议咨询专业律师获取明确的指导。
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工伤休息期间的工资是按照员工原来的待遇来计算的。具体步骤如下：首先，确定员工原来的工资待遇，但不包括加班费；其次，如果工资高于当地平均工资的300%，则按照300%的比例计算；如果工资低于平均工资的60%，则按照60%的比例计算；最后，雇主应按月支付这些工资，而员工停工留薪的时间通常不超过12个月。

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