关于劳动诉讼时效，规定为一年。依据《中华人民共和国民法典》，自知道或应知权利受损之日起开始计算。务必及时行使权利，避免丧失法律提供的保护，确保自身权益不受影响。
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处理劳动争议时，核心在于选择合适的解决方式。常见的包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时需考虑效率、成本以及证据的充分性。虽然协商可以快速解决问题，但可能难以达成一致。而仲裁和诉讼具有更强的法律强制力，能更全面地保护权益。
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劳动诉讼时效性是至关重要的，劳动者应及时处理争议。可先尝试通过协商解决问题，如协商无果则可申请调解；若调解也无法达成一致，则应在规定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以在规定时限内向法院提起诉讼，以寻求最终的解决途径。

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