在劳动者因工受伤并处于停工期内时，其薪酬待遇往往包含了绩效工资这一部分。具体来说，工伤职工在这一阶段的原工资福利待遇保持不变，而其中的“原工资”则涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面。因此，绩效工资作为工资构成的重要部分，理应按照规定正常发放给劳动者。
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出了工伤那阵子，大家的工资应该是包含有绩效的那一部分。受伤的工作人员在休息养伤期间还是能拿到原来的工资福利待遇的，这个“原工资”里面可是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴什么的。而那个绩效工资也是工资的一部分，所以也得照常发给你。
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解析：
当我们受伤需要去医院治病休息时，正常来说我们应该会拿到全额的工资，这个时候是不是还能领到平时的绩效工资？其实，在治疗休息的这段时间里，我们原来享有的所有福利待遇都不会改变。举个例子说这就好像是你平时的工资包含了好多东西，比如计时工资，计件工资，还有奖金加班费这些，甚至连补贴跟津贴也都包括在内。而绩效工资也是你工资的一部分所以这部分工资理应照常发给你。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

作者：admin