领导克扣工资属于违法行为。《劳动法》明确规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如发生克扣工资情况，劳动行政部门可以要求支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
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克扣工资行为违法，员工可以向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。在处理时，需充分考虑证据的充分性和时效性，同时还要权衡个人诉求和公司的态度。

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