在涉及到员工工伤致死事件时，相关的补偿标准通常包括丧葬补助金、遗属抚养金以及一次性的工亡补助金三大类。其中，丧葬补助金将根据所在城市的社会保障制度规定，以六个月相应时间段内的本市职工月平均工资作为计算依据；而遗属抚养金则是按照该名员工的个人工资水平，按一定比例发放给那些由于员工工伤离世而失去主要经济来源且无劳动能力的家属；最后一项，即一次性工亡补助金，其数值将会以上一年度全年度全国城镇居民人均可支配收人乘以固定倍数的方式来计算得出。

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你要是去上班儿时不幸死掉了，老板要赔给你的钱大致包括这几部分：丧葬费、家里亲人能拿到的抚恤金以及一笔一次性的补偿金。首先说下丧葬费这个等于说是六个月当地职工一年工资的总收入除以12再乘以6。再说爹妈那块儿，它会根据死掉的那名职工口袋里工资本额的一定比例来发放给他们，这个比例是多少？就是看他在世时有没有给家里提供主要的经济支持，如果没有工作能力的话就可以拿到更多。最后说说那个一次性的补偿金，这个是按照去年全国城镇居民人均可支配收入的总数除以13亿人口后再乘以20来计算出来的。
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解析：
你知道工伤死了以后得赔偿可不简单。它里面包括三部分：丧葬费、抚恤金还有那个一次性的补助金。首先说丧葬费是六个月当地去年平均每个月工资这么多；接下来就到了最重要的抚恤金环节了，这是要给那些因为这个事情失去亲人的家庭的，按几比例发从他上班时挣的钱里扣一部分给他们，当然，这还得根据亲戚的具体情况决定；最后就是那一次性补助金就拿去年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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