解析：
若雇主未能按照规定的期限向员工支付薪资，则该名员工有权要求该雇主支付所欠薪酬，同时还可能因此获得相应的经济补偿。关于经济补偿方面，其具体数将根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付相当于一个月工资的标准给劳动者。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果你在的公司老是拖着不给你发工资的话，那你就有权利让他们把欠你的钱都还给你，而且还有可能拿到一些外的赔偿。这个赔偿就是按照你为公司服务了多长时间来算的，也就是说，你在这里多干一年，就能多拿一个月的工资做赔偿；如果你已经干了六个月以上但不到一年的话，那就算是一年的工龄；如果你只干了不到半年的话，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。

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如果发现老板发不出你们的工资了，有办法让他们付钱。而且说不定还能拿到外的赔偿。这个赔偿就是按照你在这家公司做工的时间来算，每干满一年就能得到一个月的工资，越久拿得多。要是你已经在这儿干了半年多但不到一年的话，也可以算是一年；要是刚干上没半年的话，那就只能拿到半个月工资那么多的赔偿了。

作者：admin