劳动仲裁，公司不签合同，入职一年后交的合同

2025-02-23

您可能想进一步了解，在公司超过一年未签合同后补签的情况下，是否仍能申请双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法实施条例》第七条也指出，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付两倍工资。因此，即使公司后来补签了合同，您仍有权在一年内申请双倍工资赔偿。
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从法律角度看，公司不签合同需承担以下责任：1. 根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，公司需承担无固定期限劳动合同的相关责任。
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针对公司不签合同且拖欠工资的情况，您可以采取以下措施维权：1. 向劳动局反映情况，申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资赔偿及拖欠的工资；2. 准备好与公司的劳动关系证明，如工作记录、同事证言等；3. 如仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

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