依照惯例而言，当无书面雇佣合约的劳动者提出辞职之时，资方必须在该劳动者当日离任前，完成薪金的结算。因为未能签约建立劳动关系，本质上是问题出现在资方身上。劳动者已经付出了他们的劳动力，因此他们有权利得到相应的薪酬回报。资方应该及时、全额地支付这笔款项，而不能无故拖延或者扣除。
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平时我们要是换工作的话，没签过合同的那帮人走人那会儿，公司得立马把工资结清他们。没签劳动合同其实就是公司的一个小错误。人家干了活当然有权利拿到应有的钱。公司不能拖着不给或者少给。
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解析：
一般来说只要没签过合同的员工辞职，那么他们走人的那一天，公司是应该给他们把钱算清楚的。因为之前没跟你签这个合同其实就已经算是公司有点违规。员工辛辛苦苦干了活儿，当然有资格去拿他们应得的那个钱所以公司是要尽快而且足额的付给他们，不能随便拖着不给或者少给。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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